Ndërtoni një stil të të nxënit dhe krijoni një ekip të thjeshtë

Me nevojat e transformimit dhe përmirësimit të kompanisë, fokusi ynë ka qenë më shumë në zhvillimin dhe shërbimin ndaj klientëve fundorë, duke u përqendruar në operacione të ndryshme, duke u përqendruar në zhvillimin e industrisë dhe duke përmirësuar aftësitë e përgjithshme të shërbimit profesional, të cilat janë bërë qëllimet tona. Nën krijimin e përbashkët të grupit dhe kompanisë, ne do të rrisim specializimin tonë përmes trajnimit teknik dhe trajnimit të burimeve njerëzore, dhe do të rrisim gjerësinë e biznesit tonë dhe standardizimin e proceseve përmes trajnimit të kurseve të brendshme dhe të jashtme, si dhe do të përmirësojmë aftësitë profesionale përmes linjave të ndryshme. Trajnim për të promovuar transformimin e teorisë dhe praktikës së punës.
Ndërtimi i një ekipi mësimor, përmirësimi i aftësive të përgjithshme të menaxhimit të kompanisë, ndërtimi i një ekipi të integruar dhe leximi i librave të menaxhimit në mënyrë të pavarur është gjithashtu një nga mënyrat për të përmirësuar njohuritë dhe aftësitë metodologjike të të gjithëve. Në të njëjtën kohë, duke lexuar libra, njerëzit mund të zgjerojnë horizontet e tyre, të hapin mençurinë, të pasurojnë emocionet dhe të depërtojnë në jetë. Për të promovuar stilin e leximit, për të krijuar një atmosferë të mirë leximi dhe për të vendosur një pikë referimi për rritjen e të nxënit, ne organizuam aktivitetin e parë të ndarjes së leximit të Grupit Zhanzhi në vitin 2021 për të thelluar më tej konceptin e "dashurisë për të lexuar, leximit të mirë dhe studimit të zellshëm".

Për aktivitetin e parë të ndarjes së leximit, ne përzgjodhëm libra të përshtatshëm menaxhimi, të cilët u përzgjodhën dhe u lexuan nga menaxherët e secilit departament. Të tilla si “Thelbi i Biznesit”, “Pesë Pengesa për Punën në Ekip”, “Aftësimi”, “Kush thotë se elefantët nuk dinë të kërcejnë”, “Mos e lini majmunin të kërcejë mbi shpinë”, “Rritja e Potencialit” etj., janë pritur mirë nga të gjithë.
Menaxherët duket se janë rikthyer në ditët e shkollës, duke e përdorur kohën e lirë për të lexuar dhe studiuar, për të marrë shënime, për të nxjerrë pika kyçe, për të nxjerrë fragmente nga citate klasike të menaxhimit dhe për të kryer lexim e shkëmbime në mënyrë private, duke formuar një "stil të të nxënit". Me qëllim përmirësimin e cilësisë së leximit, shfaqjen e rezultateve të leximit dhe ndarjen e përfitimeve nga leximi, eventi i parë për ndarjen e leximit filloi mëngjesin e 22 majit dhe personeli mbi nivelin e mbikëqyrësit mori pjesë në ndarje dhe shkëmbime.

Menaxherët ndanë me të gjithë atë që mësuan, ndien dhe përdorën në procesin e leximit. Kolegët në audiencë gjithashtu menduan në mënyrë aktive, folën lirshëm dhe kombinuan problemet në punë me metodat e menaxhimit në libër, si dhe shkëmbyen dhe diskutuan me njëri-tjetrin. Ekzekutivët komentuan mbi ata që ndanë dhe i vlerësuan ata nga dimensionet e të kuptuarit të përmbajtjes, të mësuarit dhe zbatimit, shfaqjes së mrekullueshme dhe kontrollit të kohës. Kishte një përplasje të të menduarit midis skenës dhe skenës, dhe atmosfera ishte plot entuziazëm.

Ky aktivitet për ndarjen e leximit është një fillim. Në të ardhmen, ne do të zhvillojmë më shumë aktivitete për ndarjen e të nxënit, do të krijojmë një platformë për ndarjen e njohurive dhe do të udhëzojmë në mënyrë aktive shumicën e punonjësve për të formuar një trend të mirë për të theksuar të nxënit, për të mbështetur të nxënit dhe për të vazhduar të nxënit. Duke kombinuar studimin teorik me punën reale, duke përdorur teorinë për të udhëhequr praktikën, për të promovuar punën, për të promovuar stilin e të nxënit të Grupit Zhanzhi, dhe shpresojmë që të gjithë do të bëhen vetvetja gjithnjë e më e mirë dhe gjithnjë e më shumë vetvetja konotative!